*הפרישה היא אחד מארועי המעבר/הלחץ המשמעותיים בחיים בהיבטים של :תעסוקה,רמת החיים,היבטים משפחתיים וחברתיים
*תהליך הפרישה מלווה בחששות וחרדות (לעיתים משברי) לצד ציפיות ותקוות.
*חווית האדם את תהליך הפרישה תהא בד"כ בהלימה לחוויתו תהליכי שינוי ומעברים בחיים בכללם.
*פרישה מעבודה היא פרישה מ-:
עולם תוכן רגשי ומנטלי
שגרת חיים
זהות מקצועית
מעגלים חברתיים
סטטוס חברתי וכלכלי
*פרישה מעבודה יכולה להוביל לתרבות פנאי או לקריירה נוספת(מלאה/חלקה/בהתנדבות),בעיקר לאור עליה בתוחלת החיים.
*הכנה אפקטיבית לפרישה תיצור תנאים לפרישה מוצלחת =מציאת איזון מחודש בחיים(WELL BEING)
*תפיסה ארגונית ביחס לגיבוש תוכנית הכנה לפרישה
הוקרה על עשיה רבת שנים של העובדים בחברה
עידוד העובדים לפרישה מרצון על בסיס תחושת בטחון שהארגון ילווה אותם וידאג להם בתהליך.
מסר לנשארים-שימור עובדים,עידוד הרצון להישאר ולהיות נאמן לארגון שמשקיע בפרידה מעובדיו.
*מרכיבי תוכנית פרישה
הרבדים בהם תעסוק התוכנית:
רובד רגשי-התמודדות עם סיום ופרידה מתקופת העבודה/הקריירה.
רובד המידע-מתן מידע רלבנטי ועדכני בנושאי זכויות,נושאים כספיים ,רשויות וכו.
רובד כלים ומיומנויות-הכשרות מקצועיות(שדרוג,הסבה,העשרה),מיומנויות(מחשב,תקשורת בינאישית)
רובד יעוצי/אימוני-
בנית תוכנית פעולה להשגת מטרות הפורש בכל תחומי החיים (עפ"י ערכיו,יכולותיו,משאביו),ליווי בתהליך.
רובד עולם הפנאי